1.配合学校相关部门拟定学校教师队伍建设和发展规划。

2.配合学校相关部门拟定教师队伍建设的导向性政策。

3.开展高校教师专业发展问题研究。

4.建立与完善教师发展工作的运行机制。

5.关注教师职业发展，指导教师规划职业生涯，促进教师卓越发展。

6.构建教师培训体系，制定教师培训相关规章制度。

7.制定教师培训方案，开展有针对性的培训活动。

8.开展教师教学基本功训练，突出教学设计、教学方法的研究和实践。

9.开展教师职业道德教育培训，提高教师的师德素养，促进良好师德、师风的形成。

10.认真组织落实青年教师“导师培养”工作。

11.认真组织落实青年教师社会工程实践能力培养计划。

12.提供教师各类教学资源支持，发挥学校教学名师、教学新秀和师德先进个人的示范作用，展示优秀教学资料，推广优秀教学成果，搜集和发布优秀教学方法、优秀教学经验。

13. 负责组织教学名师论坛、教学方法与技术研讨会等教学专题研讨、交流活动，搭建青年教师与专家沟通交流平台开展。

14.组织教学观摩活动。

15.关注教育教学前沿，为全校教师提供教学咨询服务。

16.负责校级、省级优秀教学团队的初审、推荐及评定工作。

17.负责组织各级教学名师的初审、推荐及评定工作。

18.负责组织各级教学新秀的初审、推荐及评定工作。

19.负责组织各级教师教学类评优工作。

20.负责组织各级各类教师教学技能竞赛工作。

21.开展教师教学研究能力培训，帮助教师凝练研究方向，搭建研究平台，培育并组建研究团队，不断提升教师的教研能力。

22.开展教师评价标准和体系研究，推行教师评价制度。

23.完成上级领导交办的其它工作任务。