学校于10月6日召开了2021年就业工作总结和2022年就业工作计划部署会议，下面我结合会议精神、要求向大家介绍我院今年的就业情况和2022年就业工作要求。

2021年完成就业工作数据

2022年毕业生基本情况

市政与环境工程学院2022就业指标，初次就业率为89%，年终就业率93%，留省就业率40%。升学、入伍、出国就业不算留省就业率。留省就业率和初级就业率统计截止时间为2022年8月30日。年终就业率截止时间为12月30日。会议要求各学院要完成联系用人单位到校开展专场招聘会6场以上。

对于我院今年的就业工作来说，面临两个困难就是两新一提，新书记，新毕业班辅导员经验相对欠缺，留省就业指标的提升是对就业工作新的考验。经过学院党政领导商议决定，对今年我院就业工作提出如下要求：

1.全面提高对就业工作的认识，毕业生就业工作事关学生利益学校发展，更直接影响学院专业设置工作。学院各级领导必须及时了解学院就业工作动态，建立主要负责人责任制。

2.充分发挥专业主任、毕业指导教师在专业指导上的优势，教辅联动，协同发力，形成全员抓就业，全员促就业的局面。各专业主任、副主任是毕业生在大四时接触最多的教师，在毕业生就业工作上要求各专业教研室能协助学工做好毕业生就业的指导和引导工作，同时将各专业就情况纳入年终述职和考核数据的统计上。

3.毕业生辅导员要积极开展就业指导和服务工作，结合就业摸底数据，分类指导，分类服务，提升效率，可将有考研意向的学生进行寝室调整，构建学习型寝室。

4.延用以往签订三方协议后可到单位进行毕业实习和设计的做法，为就业工作开辟绿色通道。

5.学工要建立用人单位信息库，不断加强与用人单位的联系，梳理以往有用人需求的企事业单位，积极联系专场招聘会，为毕业生提供更多的用人岗位信息。

6.充分挖掘校友和学生家长社会资源，利用对学院的情感优势争取更多的就业机会。

7.加强对毕业生就业信息的审核，档案的管理，每月25日由毕业生辅导员向招就处上报更新就业信息。就业工作考核是以数据为基准，所以必须保障就业各项数据的及时、准确。

8.做好创业带动就业工作，尤其注重创业典型的宣传

9.以毕业生为重点开展征兵工作的宣传，以事例说明毕业服役的优势。

10.全面深化就业育人理念，创建就业实习基地项目，以实习促就业，进一步实现人才培养和企业用人的对接。

以上就是我院2022届毕业生就业工作的要求，虽然有“两新一提”的困难，但经过这段时间的工作，我感受到我院的工作氛围是精诚团结、齐心协力的，我相信在院长的领导下和全体同事的支持下，我们一定能如期完成2022届就业工作。