就业观包含诸多方面，主要包括就业的观念，就业的态度，还有对就业的认识以及就业的心态。 就业观的形成是一个人人生观、世界观和价值观共同作用的结果。高校就业指导的目的就是让学生明白什么是就业，真正认识到任何一个职业都是有存在的价值，每一份工作都应得到大家的认同，真正认识到，只要是付出努力和自己劳动对社会发展有促进作用，都能够帮助毕业生实现自己的人生价值，这才是真正正确的就业观。

树立就业观的方法

树立就业观的方法之一，就是降低自己的期望值，很多毕业生对自己的要求很高，很多没有经验的毕业生经常说，一入职就需要自己的薪资达到什么样的水平，对自己有要求是正确的事情，但这并不是良好的就业观，良好的就业观应当降低自身对就业结果的期望，最大限度拓宽自身的就业范围，真正建立良好的就业观。 树立良好的就业观的第二个方法就是提高自身价值，在明确市场上各大用人单位的需求之后，毕业生应当有意识地提升自身的工作能力和学习能力，有针对性的为求职做好准备，不断锻炼自身的交流能力和沟通能力，特别是在严峻的就业形势下，毕业生要明白机会永远会留给真正需要他，并且为他准备的人。

就业指导

01紧靠自己的专业 无论你是否喜欢自己所学的专业，都希望毕业生们毕业后能从事自己专业相关的职业，因为四年的学习和经验积累很难得的，如果大学毕业后就马上转行换专业，那么大学四年的学习和积累可能会变成空谈，如此一来，使学生的核心竞争力进一步会压缩。02适当寻求大平台 如果有机会的话，建议毕业生能够适当寻求更大的平台进行发展，例如一些发展较好的大型企业，可能并不会给毕业生良好的薪资待遇，但是大企业能够最大限度增强学生的视野和经验，让学生能够很快的进入工作状态，并且通过完善的考核晋升机制，也能让学生很好的实现自我价值。